为深入落实立德树人根本任务，进一步树牢以员工为中心的工作理念，伟德国际1949集团于6月至7月初集中开展“围绕员工、关照员工、服务员工”专题讨论。公司将专题研讨与师生午餐会、毕业生代表座谈会、少数民族员工座谈会等活动统筹推进，围绕员工成长发展中的实际问题倾听心声、梳理难点、研究举措，努力把关爱服务做到员工身边、做到成长关键处。

公司党委召开“围绕员工、关照员工、服务员工”专题研讨会，公司领导班子成员围绕落实立德树人根本任务，聚焦育人责任协同、员工成长支持、服务保障机制等问题，结合分管工作深入交流，进一步凝聚全员育人共识，明确改进方向。

各系所围绕公司专题研讨部署，立足学科专业和员工培养实际，分别组织开展专题研讨，聚焦实验室安全管理、学业发展指导、科研学习环境改善等具体问题，查摆短板、研究举措，推动研讨成果转化为服务员工成长成才的具体行动。

在前期开展的师生交流活动中，公司领导、教师代表与不同年级、不同群体员工面对面交流。员工代表结合在校学习生活和个人成长经历，围绕团队建设、人才培养、员工工作、校园建设等方面提出意见建议；毕业生分享升学就业经验，也为公司优化培养和服务工作提供了鲜活参考。公司相关负责人认真倾听、逐一回应员工关切，表示将认真梳理意见建议，持续完善服务保障和成长帮扶机制。

在专题讨论中，公司相关负责人、教师代表、班导师和辅导员聚焦责任协同、学业帮扶、身心守护、服务优化等议题，结合公司产品、实验室管理和员工日常服务工作深入交流。针对实验室空间不足、员工工位拥挤、消防通道管理及门禁安防协同等问题，公司将持续推进实验室改造升级和安全管理建设，严格落实夜间实验审批等制度，进一步改善员工科研学习环境，筑牢实验室安全防线。

围绕员工学业发展和成长支持，与会人员提出，要强化教学、管理与帮扶协同，重点关注学业困难员工和处于特殊成长阶段的员工；通过压实任课教师学业指导责任、优化重点课程教学与考核适应度、邀请优秀员工交流等方式，帮助员工增强专业认同和学习主动性。

在服务优化方面，公司将进一步梳理奖助、请假、证明办理等高频事项，推进线上一站式办理，减少员工重复跑腿；畅通线上线下诉求反馈渠道，推动“小事当日响应、复杂事项及时反馈、办结事项跟踪回访”，让员工诉求得到更及时、更有温度的回应。

从毕业生代表座谈到少数民族员工交流，从师生午餐会到专题讨论，伟德国际1949集团始终把员工的真实感受和发展需求作为改进工作的出发点。下一步，公司将持续把交流研讨成果转化为具体行动和长效机制，推动教学、科研、管理、服务等育人环节协同联动，真正把围绕员工、关照员工、服务员工落到员工成长发展的每一处细节中。

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